会社都合退職なら失業保険はすぐもらえる！最短7日で受給する方法を徹底解説

突然の解雇や会社の倒産――

そんな不安に押しつぶされそうになっている方も少なくないはずです。

ですが、会社都合での退職（倒産・解雇など）の場合、自己都合とは異なり、失業保険を最短で受け取れる制度が用意されています。

具体的には、7日間の待期期間を経るだけで、給付制限なくすぐに受給がスタートします。

これは、生活再建に向けた大きな助けとなるはずです。

この記事では、会社都合退職で失業保険を最短で受け取るための具体的なステップを、実際の手続きの流れに沿ってわかりやすく解説していきます。

正しい知識とちょっとした準備さえあれば、待期期間の翌日から受給期間のカウントがスタートし、無駄なくサポートを受けることが可能です。

「少しでも早く安心したい」そんなあなたに向けて、必要な情報をぎゅっとまとめました。

まずは一緒に確認していきましょう。

「会社都合退職」として認められる具体的なケースとは？

まず大事なのは、自分の退職が本当に“会社都合”として認められるかどうかです。

これが認定されれば、失業保険は給付制限なしで、待期期間後すぐに受け取ることが可能になります。

以下のようなケースは、ハローワークで「特定受給資格者」として正式に認定される可能性が高いです。

主な「会社都合退職」のケース一覧

・会社の倒産・事業所の廃止
　→ 突然の閉鎖や経営破綻で継続勤務が不可能になった場合

・解雇（懲戒解雇を除く）
　→ 会社からの一方的な契約終了。非がなければ会社都合に該当

・通勤が困難になった場合（事業所の移転など）
　→ 通勤時間が往復4時間以上になる場合は正当な理由になります

・労働条件が著しく異なる
　→ 求人内容と実際の労働条件が明らかに食い違っていた場合

・賃金の遅配・未払い
　→ 2ヶ月以上連続で給与が支払われないなど、生活への影響が大きい場合

・過度な時間外労働
　→ 3ヶ月連続で月45時間を超える残業など、健康を害するレベルの勤務実態

注意：会社が「自己都合」として処理しようとするケースも

意外と多いのが、会社側が自己都合退職として処理しようとするケースです。

パワハラや過度なノルマ・シフト強要など、精神的・身体的に限界を感じて辞めた場合でも、会社都合退職となる場合が多いです。

会社側が自己都合として処理してきた場合は、必ず会社に訂正を求めるようにしてください。

交渉が難しいと感じる場合は、『スグペイ退職』のようなサービス活用も視野に入れておきましょう。

早期受給を実現する3つの重要ポイント

失業保険を最短で受け取るためには、事前準備と正確な手続きが不可欠です。

特に会社都合退職の場合は、給付制限期間がないメリットを最大限活かすため、以下の3つのポイントを押さえておくことが重要です。

これらを実践すれば、経済的な不安を最小限に抑えながら、スムーズに失業保険を受給できるでしょう。

1. 必要書類を事前に準備する

手続きをスムーズに進めるため、以下の書類を揃えておきましょう。

2. 離職票の早期発行を会社に依頼

離職票は退職後10日以内に発行される決まりですが、会社によっては遅れることもあります。

退職前から人事部に確認し、早期発行を依頼しておくことが大切です。

3. 退職理由の証拠を確実に残す

会社都合として認定されるためには、客観的な証拠が重要です。

以下の証拠を必ず保管しておきましょう。

これらの証拠があれば、仮に会社が「自己都合」として処理しても「会社都合」への変更を申し立てる際の強力な武器になります。

早期受給のためには、退職理由を正確に認定してもらうことが最も重要です。

よくあるトラブルと注意点

失業保険の手続きでは思わぬトラブルに遭遇することがあります。

特に会社都合退職の場合、離職理由の認定や振込時期について誤解が生じやすく、期待していた時期に給付を受けられないケースも少なくありません。

ここでは実際によくあるトラブルと、手続き上の重要な注意点について詳しく解説します。

離職理由の相違

最も多いトラブルは、会社が「自己都合」として離職票を作成してしまうケースです。

離職票-2の離職理由欄を必ず確認し、納得できない場合は、

といった行動を起こす必要があります。

難しいと感じる場合は、代行サービスを利用することも考えておきましょう。

待期期間中の注意点

失業保険の申請手続きをした後は、完全に失業状態であることを確認する期間として、7日間の待期期間が発生します。

この期間はアルバイトを含め、働いてはいけません。

もし収入を得た場合、待期期間が延長されるので注意が必要です。

受給開始時期と実際の振込み時期のズレ

会社都合退職の場合、「7日間の待期期間後すぐもらえる」と聞いて、8日目に振込があると期待する方がいますが、実際はそうではありません。

7日間の待期期間後に「受給資格」が発生しますが、実際の振込は初回認定日（約4週間後）を経て、その2～3営業日以内に行われます。

つまり、「受給開始」と「実際の振込」には約3〜4週間のタイムラグがあることを理解しておく必要があります。

この期間の生活費については、あらかじめ準備しておくことが重要です。

無料の失業保険相談サービスを活用しよう

退職したい、でも失業保険までの空白期間が不安──

退職や失業保険に関する情報はインターネット上にも多くありますが、自分の状況に合った正確な情報を得るのは簡単ではありません。

そんなときに役立つのが、社労士や弁護士などに相談できる失業保険サポートサービスです。

ここでは、特に注目されている失業保険の無料相談サービス『スグペイ退職』について紹介します。

失業保険の無料相談ができる『スグペイ退職』とは？

『スグペイ退職』は、退職前の準備段階から活用できる、無料のオンライン相談サービスです。

社労士や弁護士、制度に詳しいスタッフがZoomで対応し、失業保険や退職手続きの疑問を個別にサポートしてくれます。

『スグペイ退職』を利用すれば、失業保険給付金受給まで最短7日、給付額は最大310万円になる可能性があります。

最大310万円の受給が可能

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『スグペイ退職』では、退職前の給与額や申請時の年齢などで変わる給付額を専門家が素早く診断。

最大310万円の受給が受けられるので、安心して就職活動に専念することができます。

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『スグペイ退職』は、あなた専属のコンシェルジュがあなたの状況に合わせて手厚くサポートしてくれます。

面倒な手続きや申請の手順についてもサポートしてくれるので、最短の期間で最大の受給達成を目指すことができます。

LINEで24時間サポート受付

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オンラインなので、お住まいの地域を問わず全国どこでも申請可能です。

その上、何度でも相談無料、早朝深夜も合わせて24時間相談受付、土日祝もサポートしてくれるので安心です。

個別相談を予約するべき理由

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この差額をしっかり受け取るためにも、個別相談であなたの退職事情を詳しく伝えておきましょう。

個別相談を予約しないことによるデメリット

もし、『スグペイ退職』で個別相談を利用せず、自分で失業保険の申請をした場合、以下のようなデメリットが発生します。

年収400万円のケースでは、これらの失敗により総額100万円以上の損失となる場合があります。

このような損失を避けるためにも、専門家による個別相談で、あなたの失業保険を最大限に活用しましょう。

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よくあるご質問

引用元:『スグペイ退職』公式サイト

本来受け取れる給付額を把握した上で退職しよう

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就業規則の確認、書類の準備、そして制度の正しい理解。

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